Leerdam,

Binnengekomen e-mail:

“Beste Robbert,

We overwegen een incentive-programma in te zetten dat geruime tijd moet gaan lopen. Mijn teamleden en ikzelf hebben veel informatie vergaard, maar we stuiten steeds op één vraag: het is niet zo moeilijk om te beslissen dát we het gaan doen, maar hoe behouden we de interesse van onze collega’s? We willen tenslotte onze projectdoelstelling zo spoedig mogelijk bereiken!

Met vriendelijke groet,
Anneke van Kxxxx”

Ons antwoord:

“Beste Anneke,

Uit onze ervaring blijkt telkens weer dat, (more…)

Leerdam,

In 2006 introduceerden wij de Secret Service Game. Het motto van deze spectaculaire Business Game: -being frightened is an experience you can buy!-. In de maanden die volgden, speelden we vele Secret Service Games met opdrachtgevers uit diverse branches.

Hoewel de gedachte achter de game altijd identiek is (gezamenlijk ontwikkelen we uw ‘worst-case-bedrijfsscenario’ - wij brengen het tot leven en uw doelgroep lost het tijdens een bijeenkomst zelf op), heeft elke Secret Service Game te allen tijde haar eigen karakter gekregen. Geen bedrijf is immers hetzelfde.

Een vaak toegepaste faciliteit in de Secret Service Game is die van (more…)

Leerdam,

Univent beloont tipgevers. Uw tips, die ons leiden naar nieuwe opdrachtgevers, worden beloond. Twee keer zelfs, want voor zowel de tip als voor de daadwerkelijke opdracht -die uit uw tip voort kan vloeien- ontvangt u een cadeau op uw bureau.

Univent’s Tiplijn in 3 stappen:

STAP 1. Voorzie ons van een tip. Vul uw gegevens & de contactdetails van de persoon die u wilt tippen in. Zodra we uw tip hebben ontvangen, bevestigen wij dit via e-mail. U verneemt, direct nadat wij contact hebben opgenomen met de getipte persoon, of er sprake is van een gekwalificeerde tip.

STAP 2. Als uw tip gekwalificeerd wordt door ons -wat inhoudt dat hij nog niet voorkomt in onze database en dat de getipte persoon daadwerkelijk op zoek is naar een arrangement uit ons assortiment- dan kunt u kiezen uit de volgende artikelen:

Opblaasbare boksbal

Tic Tac Toe Strandlaken

D’Light Boynq, sfeerlicht via de USb-poort

STAP 3. Indien uit uw gekwalificeerde tip een order voortvloeit dan heeft u de keuze uit een van de volgende cadeau’s. De uiteindelijke orderwaarde is bepalend voor de ‘grootte’ van uw cadeau.

>> Categorie A

iPod Shuffle 1 GB

of: Samsung DVD-HD870 DVD-speler

>> Categorie B

Philips Wake up Light

of: Toshiba Camileo videocamera 6-in-1

>> Categorie C

Nintendo DS Lite

of: Philips LivingColors Sfeerlamp

>> Categorie D

iPod Nano 8 GB

of: Canon Digital Ixus 70

Een exemplaar van het Univent’s Tiplijn Reglement is op aanvraag verkrijgbaar.

Met belonende groeten,
Robbert

Leerdam,

Chemiebedrijf DSM kan verder gaan met de invoering van een extra dividend voor aandeelhouders (zie eerder bericht) die zich bij het bedrijf laten registreren als langetermijnbeleggers. De ondernemingskamer van het Amsterdamse gerechtshof had dit zogeheten loyaliteitsdividend eind maart verboden, maar de Hoge Raad heeft dat op 14 december ongedaan gemaakt.

Lees hier het gehele artikel uit NRC Handelsblad d.d. 14 december 2007.

..

Leerdam,

Het plannen van een offsite meeting is voor grote en kleine bedrijven een ideale gelegenheid om -buitenshuis- met collega’s te brainstormen over nieuwe ideeën, zakelijke aspecten te bespreken en trainingen te volgen. Stel uzelf er wel zeker van dat u dit goed doet! Univent biedt u 10 tips -in willekeurige volgorde- om de beste offsite meeting te plannen.

#1 - Selecteer een aantal meetinglocaties

Kijk naar locaties met voldoende conferentiezalen en aanvullende recreatieve voorzieningen. Als u een eendaagse offsite meeting wilt plannen dan is het verstandig om locaties te selecteren die op niet meer dan (more…)

Leerdam,

“De procureur-generaal heeft cassatie aangevraagd in de rechtszaak over het dividendbeleid van DSM (zie eerder bericht), omdat hij het niet eens is met de uitspraak van de ondernemingskamer.”

Lees hier het gehele artikel uit NRC Handelsblad d.d. 18 september 2007.

..

Leerdam,

Veel bedrijven worden dagelijks geconfronteerd met een tekort aan hoger opgeleid personeel. De zoektocht naar nieuwe medewerkers begint vaak in het bedrijf van branche-genoten. Indien u dit ook in uw bedrijf waarneemt dan zult u een manier moeten vinden om de best presterende medewerkers te behouden voor uw organisatie.

Effectieve strategieën moeten gericht zijn op de volgende thema’s: verbetering van de prestaties van de medewerkers en het creëren van loyaliteit. Een bedrijf verdient loyaliteit door voor een positieve werkomgeving te zorgen die persoonlijke groei stimuleert en benadrukt. In het huidige tijdperk zult u rekening moeten houden met het verbeteren van motivatie, het verhogen van de energie die uw bedrijf uitstraalt, de mate van innovativiteit inzake het behouden van medewerkers en de mogelijkheid tot het inbouwen van de lifestyle wensen van collega’s. Univent biedt u een aantal tips om uw beste medewerkers te behouden.

1. Motiveer medewerkers door ze erkenning te geven en te belonen
Hoewel een hoger salarisaanbod van een collegabedrijf een bedreiging is, toont onderzoek aan dat een traditionele salarisstructuur niet effectief genoeg is om uw medewerkers te motiveren en te behouden. Het is immers logisch dat uw medewerkers betaald worden voor hun acte-de-presence. U zult die (more…)

Leerdam,

Veelal zijn mensen lyrisch als ze over gemaakte reizen naar Afrika spreken. Toch hebben ze allemaal een voorkeur voor een specifieke regio. En inderdaad, elke Afrikaanse regio heeft haar eigen kwaliteiten en attracties.

De woestijnen, minaretten en bewaard gebleven oude plaatsen onderscheiden Noord-Afrika van de andere gebieden. Middeleeuwse steden als Marrakech kunnen daarentegen weer niet vergeleken worden met de Egyptische piramides de graven van farao’s. Reeds duizenden jaren brengen reizigers hier al bezoeken aan. Libië beschikt over Romeinse en Griekse ruïnes die overeenkomen met die aan de Europese kant van de Middellandse Zee.

West-Afrika is de favoriete regio voor reizigers die houden van muziek (more…)

Leerdam,

Centraal Beheer Achmea maakte vandaag de resultaten bekend van het door hen zelf uitgevoerde onderzoek (onder 800 Nederlandse bedrijven) naar de manieren waarop personeel langer aan de organisatie gebonden kan worden. Onderstaand treft u een overzicht van de onderzoeksresultaten.

“De loyaliteitsbonus en het ‘behoudbureau’ in plaats van een uitzendbureau zijn de nieuwste trends op het gebied van arbeidsvoorwaarden en personeelsmanagement. De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers steeds vaker om extreme arbeidsvoorwaarden te vinden om personeel langer aan zich te binden. Hoe loyaler aan de werkgever, hoe hoger de bonus.

De loyaliteitsbonus wordt voortaan ingezet doordat diverse branches in de Nederlandse bedrijvenmarkt te kampen hebben met een hoog personeelsverloop dat oploopt tot wel veertig procent. Vooral hoger geschoold personeel is nauwelijks te vinden.

Dat blijkt uit een nog niet gepubliceerd onderzoek van verzekeraar Centraal Beheer Achmea onder (more…)

Leerdam,

“DSM had een unieke manier (lees eerder bericht) bedacht om loyale aandeelhouders te belonen en speculanten te ontmoedigen. Maar de rechter wees het zogeheten loyaliteitsdividend gisteren (29 maart 2007) van de hand.”

Lees hier het gehele artikel uit NRC Handelsblad d.d. 29 maart 2007