Leerdam,

“Het Oudste Aandeel” is de titel van Univent’s nieuwste Business Game (klik voor Gamesite). Het spel neemt uw gasten mee op een zoektocht door een omstreden deel van de Nederlandse geschiedenis. Niemand is wie hij zegt te zijn, geen plek is veilig en overal waar u komt zijn belangrijke aanwijzingen te vinden. Maar pas op, er blijken meerdere kapers op de kust te zijn. Kapers die u voortdurend in de gaten houden en alles zullen ondernemen om uw zoektocht op dramatische wijze te beëindigen.

Het verhaal begint in:

Batavia - 17e eeuw

In 1606, toen Hendrick de Kock 1½ jaar oud was, hertrouwde zijn moeder. Om die reden werd Hendrick’s deel in de erfenis van het fortuin van zijn overleden vader geregistreerd in de Wezenkamer. De erfenis bevatte onder meer een aandeel in de Vereenigde Oostindische Compagnie (VOC) dat feitelijk voortkwam uit de nalatenschap van zijn oma, Agneta de Kock. De papieren, die betrekking hadden op de bezittingen van een weeskind, werden bewaard in speciale laden. Tussen de papieren van Hendrick de Kock bevond zich een ontvangstbewijs van deze Agneta de Kock, waarin de VOC bevestigde dat zij in in het jaar 1602 4.800 guldens leende aan het uiterst succesvolle Nederlandse handelsbedrijf.

In 1622 werd Hendrick de Kock 18 jaar oud en bereikte daarmee de vereiste leeftijd om over de fortuinlijke erfenis van zijn vader te beschikken. Zijn speciale lade werd op verzoek geopend, Hendrick nam het geld en het waardevolle aandeel mee en vertrok al snel naar Batavia (Jakarta). In Batavia werkte Hendrick voor de VOC en werd verschillende malen gepromoveerd totdat hij benoemd werd tot Hoofd van de VOC handelspost aldaar.

Drie jaar voordat Hendrick de Kock 18 werd, werd Johan Anthoniszoon “Jan” van Riebeeck geboren in Culemborg. Jan’s loopbaan begon ook bij de VOC. Ook hij werd benoemd als Hoofd van een VOC handelspost, ware het in Tonquin, Vietnam. In dit Aziatische deel van de wereld ontdekten andere VOC medewerkers dat Jan weleens (more…)

Leerdam,

Veel bedrijven worden dagelijks geconfronteerd met een tekort aan hoger opgeleid personeel. De zoektocht naar nieuwe medewerkers begint vaak in het bedrijf van branche-genoten. Indien u dit ook in uw bedrijf waarneemt dan zult u een manier moeten vinden om de best presterende medewerkers te behouden voor uw organisatie.

Effectieve strategieën moeten gericht zijn op de volgende thema’s: verbetering van de prestaties van de medewerkers en het creëren van loyaliteit. Een bedrijf verdient loyaliteit door voor een positieve werkomgeving te zorgen die persoonlijke groei stimuleert en benadrukt. In het huidige tijdperk zult u rekening moeten houden met het verbeteren van motivatie, het verhogen van de energie die uw bedrijf uitstraalt, de mate van innovativiteit inzake het behouden van medewerkers en de mogelijkheid tot het inbouwen van de lifestyle wensen van collega’s. Univent biedt u een aantal tips om uw beste medewerkers te behouden.

1. Motiveer medewerkers door ze erkenning te geven en te belonen
Hoewel een hoger salarisaanbod van een collegabedrijf een bedreiging is, toont onderzoek aan dat een traditionele salarisstructuur niet effectief genoeg is om uw medewerkers te motiveren en te behouden. Het is immers logisch dat uw medewerkers betaald worden voor hun acte-de-presence. U zult die (more…)