Leerdam,

Centraal Beheer Achmea maakte vandaag de resultaten bekend van het door hen zelf uitgevoerde onderzoek (onder 800 Nederlandse bedrijven) naar de manieren waarop personeel langer aan de organisatie gebonden kan worden. Onderstaand treft u een overzicht van de onderzoeksresultaten.

“De loyaliteitsbonus en het ‘behoudbureau’ in plaats van een uitzendbureau zijn de nieuwste trends op het gebied van arbeidsvoorwaarden en personeelsmanagement. De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers steeds vaker om extreme arbeidsvoorwaarden te vinden om personeel langer aan zich te binden. Hoe loyaler aan de werkgever, hoe hoger de bonus.

De loyaliteitsbonus wordt voortaan ingezet doordat diverse branches in de Nederlandse bedrijvenmarkt te kampen hebben met een hoog personeelsverloop dat oploopt tot wel veertig procent. Vooral hoger geschoold personeel is nauwelijks te vinden.

Dat blijkt uit een nog niet gepubliceerd onderzoek van verzekeraar Centraal Beheer Achmea onder achthonderd grote ondernemingen in Nederland. Werkgevers hebben daarom meer behoefte aan rust, consistentie en continuïteit. Nu al is er op de arbeidsmarkt jaarlijks een tekort van 475.000 mensen. In 2010 is die vraag opgelopen tot ruim 600.000 mensen.

“Door de toenemende arbeidskrapte zie je dat werkgevers talenten en kenniswerkers binnenboord willen houden”, stelt onderzoeker Stephan van Slooten van Centraal Beheer Achmea.

Uit het onderzoek blijkt dat ruim 47 procent van de bedrijven het een goed plan vindt om personeel voortaan een loyaliteitsbonus te geven. Slechts vijf procent is ertegen. Werkgevers gaan volgens Van Slooten de komende jaren meer dan ooit proberen mensen aan het bedrijf te laten binden. In een steeds flexibelere arbeidsmarkt moet het bedrijfsleven meer bieden dan alleen een vaste baan, salaris en een auto van de zaak. Collega’s, sfeer, werkplek, managementstijl en een goede balans tussen werk en privé staan bovenaan de campagnelijst van werkgevers.

Bovendien neemt de overheid volgens de verzekeraar steeds minder verantwoordelijkheid als het gaat om sociale zekerheid rond het arbeidsproces. Naast uitzendbureaus zullen binnenkort ook behoudbureaus in Nederland van start gaan om werkgevers te helpen om personeel bij bedrijven niet te laten gaan. “Daarvoor worden langlopende contracten opgesteld, krijgen medewerkers de mogelijkheid om thuis te werken en wordt deeltijdwerken nog populairder.

Bovendien wordt er door werkgevers vanwege het loyaliteitsgevoel meer aandacht besteed aan mensen die dreigen uit te vallen door ziekte of arbeidsongeschiktheid. De verzekeraar deed het onderzoek in het kader van de vijfde editie van de pocket ‘Wegwijs in arbeidsvoorwaarden’. De pocket informeert werkgevers o.m. over ontwikkelingen van arbeidsvoorwaarden.”

Univent ontwikkelt voor uw bedrijf een loyaliteitsplan-op-maat. Neem eens contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. U kunt ook onderstaand formulier invullen.

Groeten,
Robbert van den Bosch

Meer informatie over loyalty-oplossingen in uw bedrijf leest u in het Univent’s dossier over loyalty-wijsheden.

E-mail ons: